Правда

"Оно до чега нам је стало је да систем плата буде реформисан на структуран начин. Има много аномалија, желимо предвиљив систем, а опште повећање плата би само повећало и аномалије које постоје и због тога се залажемо за селективно повећање", каже Верхијен. Истиче да треба решити још један број питања, посебно усвајање закона који регулише систем плата у јавном сектору. "Тај закон би требало да буде спореведен до 1. јануара следеће године и то је врло битан услов како би се наставило напред", напомиње директор канцеларије Светске банке у Србији Тони Верхијен. Каже да уштеде не би требало да буду само у погледу плата већ и у погледу робе и услуга. "Рецимо, са министром здравља се разговарало о томе да се уштеде направе и код фармацеутских набавки", истиче Верхијен. Додаје да Светска банка подржава то што Србија ради анализу јавног сектора. "Проблем је вишак запослених, много више запослених на руководећим позицијама у јавном сектору него у другим земљама и то је један према четири у Србији, а премало запослених има у сектору робе и услуга", каже Верхијен. Објашњава да су менаџери главни проблем и да блокирају систем. "Менаџмент јесте проблем и менаџери не блокирају само реформе већ и чувају неке информације и тако успоравају приватизацију", напомиње Тони Верхијен. Каже да стратешким предузећима која влада хоће да приватизује треба добар пакет који би се понудио инвеститорима. "Ако инвеститори не верују менаџерима, тешко ће доћи", истиче Верхијен. Каже да је влада урадила добру ствар са "Железаром Смедерево" и да је заинтересованост инвеститора за ту компанију повећана.